退職後の「雇用保険(失業保険)」の手続きの手順と内容

スポンサーリンク

退職後の「雇用保険(失業保険)」の手続きの手順と内容

雇用保険 失業保険

会社を退職されて直ぐに仕事に就けない場合に労働者を生活困難から保護するために作られた法律が「雇用保険制度」です

会社に勤務していると毎月の給料から天引きされている「雇用保険料」が原資となって運営されています

止む無く退職に追い込まれた際にはこの「雇用保険制度」を賢く使い働くものの権利として請求して次の仕事が見つかるまでの「糧」にしましょう

今回はこの「雇用保険制度」について実際に会社を定年間近にして退職した筆者がハローワークに行く前にもらえる給付金はいくらなのか・用意する資料は何なのか…

徹底して調べて記事にまとめ手続きをしながら読者の皆様に報告していきます

スポンサーリンク

雇用保険を受給するための条件

よく言われる「失業保険」の正式名が「雇用保険」です…雇用保険は誰でも受給できるわけではなく更に退職された理由によっていくつかの条件があります…

会社を退職される理由は以下の3つに大きく分けられます…それぞれの理由により雇用保険の支給条件が変わってきます

  • ①〜自己都合で退職した場合
  • ②〜会社都合で退職した場合
  • ③〜その他で退職した場合

それぞれの「退職した場合」の理由ごとに雇用保険の受給の条件をみて見ましょう

※すでに就職先が決まり内定をもらっている方や次の転職先が決まっている方は対象にならないので注意してください…あくまでも仕事を探している方になります

①〜自己都合で退職した場合

労働者が自分から退職したい旨を申し出て退職した場合です…自己都合による退職はさらに「正当な理由のない場合」と「正当な理由のある場合」の2つに分けられます

そして…正当な理由の「有る・無し」で受給条件が変わってきます

退職にあたって「正当な理由なし」の場合…自己都合退職

退職者の多くが一般的に「自己都合による退職」に当てはまります…自身のスキル向上の為や自分が望む業種や職種・会社の高待遇などを求めて転職する場合

…《受給条件》は…

・離職日以前の2年間に被保険者期間が1年以上あること

・待期期間(※2)7日間満了後さらに3カ月の給付制限期間(※3)があります

※2〜離職票提出と求職申込みをした日から失業保険支給までに設けられている期間のこと(7日間)離職理由に関わらず一律に適用されます

※3〜待期期間満了後に設けられている失業保険支給までの一定期間のこと条件によって期間が異なります

退職にあたって「正当な理由あり」の場合…

「特定理由離職者」と言います

自己都合による退職としたものの…家族や本人の色々な事情がありやむなく退職せざるおえない状態に至ることも決っして少なくないのではと思います

現在の仕事を継続したくてもできない色々な事情…その様な場合には自己都合の退職とはいうものの然るべき「正当な理由があり」退職せざるおえなかったという場合もあります

以下の様な場合が該当します…この様な場合には「雇用保険制度」の扱いが「正当な理由なし」とは雇用保険の支給条件が変わってきます

  • 1 〜体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
  • 2 〜妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
  • 3 〜父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合
  • 又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭
  • の事情が急変したことにより離職した者
  • 4 〜配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者
  • 5 〜次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
  • i) 結婚に伴う住所の変更
  • ii) 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼
  • iii) 事業所の通勤困難な地への移転
  • iv) 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
  • v) 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等
  • vi) 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
  • vii) 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
  • 6 〜その他、上記「特定受給資格者の範囲」のIIの10に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者 の募集に応じて離職した者等 (※)給付制限を行う場合の「正当な理由」に係る認定基準と同様に判断されます。
…《受給条件》…

・離職日以前の1年間に被保険者期間が6カ月以上あれば受給条件を満たす

・7日間の待期期間が完成すれば直ちに基本手当の支給を開始

※詳しくは以下の厚生労働省のホームページを参照ください

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000147318.pdf

②〜会社都合で退職した場合…

特定受給資格者と言います

解雇(懲戒解雇は除く)や倒産・退職勧奨・更新が予定されていた有期契約の打ち切りなどにより非自発的に離職を余儀なくされた場合です

特定受給資格者の範囲

I〜「倒産」等により離職した者〜

1 倒産(破産、民事再生、会社更生等の各倒産手続の申立て又は手形取引の停止等)に伴い離職した者

2 …事業所において大量雇用変動の場合(1か月に30人以上の離職を予定)の届出がされたため離職した 者及び当該事業主に雇用される被保険者の 3 分の 1 を超える者が離職したため離職した者

3 …事業所の廃止(事業活動停止後再開の見込みのない場合を含む。)に伴い離職した者

4 …事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職した者

II 〜「解雇」等により離職した者

1 …解雇(自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く。)により離職した者

2 …労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者

3… 賃金(退職手当を除く。)の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き2 か月以上となったこと、又は離職の直前 6 か月の間に 3 月あったこと等により離職した者

4 …賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85%未満に低下した(又は低下することとなった)ため離職した者(当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。)

5 …離職の直前6か月間のうちに3月連続して45時間、1月で100時間又は2~6月平均で月80時間を超 える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関 から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置 を講じなかったため離職した者

6 …事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていな いため離職した者

7… 期間の定めのある労働契約の更新によリ3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働 契約が更新されないこととなったことにより離職した者

8… 期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当 該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者(上記7に該当する者を除く。)

9 …上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者

10… 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者(従来から恒常的に設 けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合は、これに該当しない。)

11… 事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が引き続き3か月以上となったこと により離職した者

12… 事業所の業務が法令に違反したため離職した者

受給条件は「正当な理由がある場合」の自己都合で退職した場合と同じです

…《受給条件》…

・離職日以前の1年間に被保険者期間が6カ月以上あれば受給条件を満たす

・7日間の待期期間が完成すれば、直ちに基本手当の支給を開始

③〜その他で退職した場合

上記の①や②以外のどちらにも含まれない場合で定年退職や更新予定のない雇用契約の満了で自己都合でも会社都合でもなくあらかじめ契約された理由により退職した場合などです

…《受給条件》…

・離職日以前の2年間に、被保険者期間が1年以上あること

・7日間の待期期間が完成すれば、直ちに基本手当の支給を開始

スポンサーリンク

雇用保険の手続きに必要なもの

雇用保険の失業認定の届け出には以下の①〜⑦の書類などが必要です…会社に依頼すして発行してもらう「離職票1・2」ご自分で準備する「写真」などが必要になります

  • ①〜離職票 1
  • ②〜離職票 2
  • ③〜雇用保険被保険者証
  • ④〜証明写真
  • ⑤〜個人番号確認書類および身元(実在)確認書類 
  • ⑥〜給与振込通帳またはキャッシュカード
  • ⑦〜印鑑(通帳印)

会社に発行してもらうもの

離職票1と2は会社に発行を依頼してください…また退職日から10日以上たっても郵送されない場合は直ちにハローワークに相談してください

①〜 離職票-1〜 

離職票1

(口座番号等記入済のもの)

②〜 離職票-2〜

離職票2

離職理由欄((7)欄)及び離職者名欄((17)欄)に必要事項を必ず記入してください。

離職票2

自分が準備するもの

③〜雇用保険被保険者証〜

雇用保険被保険者証

※入社時に交付されています…万一紛失している場合は来所されたときにお申し出ください

※会社で発行する場合もあります

④〜最近の写真2枚〜

(たて3cm、よこ2.5cmで本人と確認できるもの

⑤〜個人番号確認書類および身元(実在)確認書類

(1) マイナンバーカード(個人番号確認および身元(実在)確認が1枚で可能)

(2) 通知カード又は個人番号が記載された住民票の写し(住民票記載事項証明書) 

※(2)の場合は運転免許証またはパスポート・写真付き住民基本台帳カードなどの内いずれか1種類が必要です

それらをお持ちでない方は次のイ~二のうち異なる2種類をお持ちください

  • イ 公的医療保険の被保険者証(国民健康保険被保険者証、健康保険被保険者証など) 
  • ロ 年金手帳
  • ハ 児童扶養手当証書または特別児童扶養手当証書 
  • 二 印鑑登録証明書・公共料金の領収書・写真のない住民基本台帳カードなどの内いずれか1つ

⑥〜給与振込通帳〜(離職票-1に金融機関確認印が押印されている場合は不要です)

※ 金融機関確認印とは金融機関の店舗名が入っている印です…金融機関で押印してもらえます…あなたのお名前のお届け印ではありませんのでご注意下さい

※ インターネット銀行の口座へは振込みできませんのでご注意ください

⑦〜印鑑(通帳印)

スポンサーリンク

まとめ

退職後の雇用保険の申請について解説してきました…少し面倒に思えたかもしれませんが…

①〜まずはじめに…

会社を退職した理由を明確にすることが大事で…離職票に記載された会社側の理由に対して異議がある場合には

ハッキリとハローワークの係員に自分の退職した理由を伝えることが大事です

②〜次に…

準備するものや書類がたくさんありますが…1つ1つ確認しながら大きな封筒かカバンを用意して

ハローワークに出向く時に忘れない様に用意しておきましょう

私も会社から書類が送られてき次第…ハローワークに出向きたいと思います…

ではまた次回の記事でお会いしましょう

…そら…

スポンサーリンク

【マッサージが格安!全国630店舗以上】【りらくる】

【あなたもブログ作成で収益を上げて見ませんか…】Xserver Business

【収益発生の地を築く…】お名前.com

【格安車検・車検関連に役立つ情報が満載!】【楽天車検】

【人気の新車に月々1万円から乗れる⁈】田中モータース

【個人事業主向け簡単ホームページ作成で収益アップ】グーペ

【入会金・年会費永年無料!さらに5.000ポイント進呈!】楽天カード

暮らしと社会
スポンサーリンク
エンジョイ・ライフワーク
タイトルとURLをコピーしました